CV en Suisse : les conseils d’une recruteuse | Ep. #26

Annalisa von Grünigen est Directrice du groupe Synergie en Suisse. Elle est en charge de 5 agences de placement Synergie en Suisse romande  et fondatrice du cabinet de recrutement S&you .

Elle est active dans le secteur du recrutement en Suisse Romande depuis 15 ans. 

Elle est également chasseur de tête digital spécialisée dans le recrutement d’experts et de cadres. 

Annalisa va nous parler aujourd’hui du CV. Vaste sujet !

Voici quelques unes des questions que nous lui avons posées :

• Dans le processus de recrutement, quel rôle le CV a-t-il pour vous ? 
• Qu’est-ce que contient un dossier de candidature ?
• Quelle est la différence entre un CV et une lettre de motivation ?
• Y-a-t-il des CV différents en fonction des différents stades de vie professionnelle ?
• Quand vous recevez un CV, combien de temps passez-vous en moyenne dessus ?
• Qu’est-ce que vous aimez bien voir dans un CV ?
• Combien faut-il de pages sur un CV ?
• Quelles sont les informations principales que vous recherchez immédiatement ?
• Est-ce que la nationalité compte pour vous ?
• Est-ce que le lieu de résidence compte pour vous ?
• Pour vous, est-ce important d’avoir une photo sur le CV ? 
• Le design du CV, ça compte pour vous ? A quel point ?
• Quel degré d’informations recherchez-vous dans les différentes expériences professionnelles ?
• Pour les candidats qui ont plusieurs expériences en interim (courtes ou longues), quels conseils leur donneriez-vous pour la présentation de leur CV ? 
• Combien de candidats shortlistez-vous en général ? 
• Utilisez-vous un ATS ? Si oui, quels conseils donneriez-vous pour la rédaction du CV ? 
• Faites-vous vérifier les informations du CV (diplômes, expériences passées etc.) 
• Avez-vous des techniques pour vérifier la véracité des informations qui se trouvent dans le CV ? –
• Faut-il selon vous communiquer son CV sur Linkedin en téléchargement ? 
• Après avoir reçu le CV, regardez vous le profil LinkedIn du candidat ?